Durante el año pasado, la Unión de Maestros de Chicago resolvió contratos para una serie de escuelas charter de Chicago, después de una serie de huelgas y negociaciones divisivas.

Desde entonces, muchos en Chicago se preguntaban cuál sería el impacto en las escuelas charter de Chicago. ¿Cambiarían los nuevos contratos y el personal menos flexible la forma en que operan las escuelas charter de Chicago?

Una nueva historia de WBEZ nos proporciona algunas respuestas. Según WBEZ, los nuevos contratos han llevado a despidos significativos:

“Las dos redes más grandes de escuelas charter, Acero con 15 escuelas y cuatro campus de Chicago International Charter School, en conjunto vieron un total de 20 despidos a puestos administrativos. Acero vio 18 de esos despidos, totalizando más de $ 1 millón en salarios no sindicales. Esto incluyó entrenadores de instrucción, decanos de estudiantes y administradores de la oficina central … Dos escuelas autónomas más pequeñas, que atienden a un total de 1,200 estudiantes, dejaron ir al menos a ocho empleados de apoyo este año escolar, incluido un asistente de biblioteca y un consejero universitario.

“Simplemente no hay suficientes dólares por alumno, por año, y creo que es un verdadero desafío”, dijo el invierno pasado Elizabeth Shaw, CEO de Chicago International Charter School, que supervisa 14 campus. Los maestros de cuatro escuelas de CICS se retiraron poco después de la huelga de Acero.

Nadie está en contra de un salario más alto para los maestros. Pero en este punto, es justo preguntar si esos contratos y salarios más altos se produjeron a expensas de los empleos para consejeros universitarios, entrenadores instructivos, trabajadores sociales y otros profesionales vitales que apoyan a nuestros estudiantes y comunidades escolares.